Defiendo el buen trato en entornos laborales - Qué aprendí

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<div style="background:#ff6262; font-size:20px; color:#620000; border: solid 2px #620000; border-radius:10px; padding:20px"><center>¡Lamentamos los inconvenientes, página en construcción!<br>Pronto estará disponible.</center></div>
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{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div>
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| <span style="padding:0 20 0 20px;">Acoso laboral general</span>    | <span style="padding:20px;">Acoso por razón de sexo</span> |<span style="padding:20px;"> Acoso sexual</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por orientación sexual</span>  
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».</div>
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».</div>
  
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.</div>
  
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.</div>
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| <span style="padding:0 20 0 20px;">Relacione las siguientes manifestaciones con “relaciones de violencia” o “relaciones de buen trato” marcando con una X en la casilla correspondiente:</span>| <span style="padding:20px;">Relación de buen trato</span>
 
  
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.</div>
  
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.</div>
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Manuel siempre tiene en cuenta las opiniones de Ana y ella las de él. Son una pareja que siempre platica todo y toman las decisiones juntos. Y lo que sienten y quieren cada uno tiene la misma importancia. </div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Isabel siente todo el tiempo que debe tener cuidado porque Antonio se puede enojar. Cuando se enoja rompe cosas que le pertenecen. O le da un golpe a la pared cerca de donde está ella.</div>
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Luis critica habitualmente a María. La castiga con comentarios negativos o con silencios cuando las cosas no son como él quiere. A veces, esas críticas las hace en público y María se siente avergonzada. Le da vuelta a las cosas para que María sienta que es la culpable.</div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.</div>
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Rafael es un marido y un padre muy corresponsable.  Asume sus responsabilidades en las tareas domésticas y del cuidado de sus hijos, como María.</div>
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.</div>
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">A Rebeca y a Jorge les encanta estar juntos y hacer actividades. Pero también les encanta tener tiempo personal para dedicar a sus aficiones y a sus amigos. A veces lo hacen cada uno por separado con sus propios amigos, otras todos juntos.</div>
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{<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''Responde verdadero o falso.'''</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Armando siempre quiere saber dónde está Sofía. Lo que hace, lo que se pone, con quién está. Para ello siempre le está pidiendo explicaciones y pruebas. Por ejemplo, si está con una amiga le pide que le mande una foto de ambas. Con frecuencia duda de lo que ella le dice.</div>
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-+ Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
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+- Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
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-+ Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
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+- Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
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+- La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Víctor y Mariana respetan las opiniones el uno del otro, incluso cuando no están de acuerdo. Siempre tratan de conversar para ponerse de acuerdo y tomar las decisiones juntos. Para ellos la comunicación y el respeto son fundamentales en una pareja.</div>
 
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">A Ramón no le caen bien las amigas de Eva, las critica todo el tiempo. Y trata de convencerla de quedarse con él cuando se entera de que ha quedado con ellas.</div>
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{<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Selecciona la opción correcta:'''</div>
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<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">¿Cuál es el contacto físico aceptable?</div>
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|type="()"}
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-El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
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+Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
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-Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
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-Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
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-Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">César y Carmen han comenzado a hablar sobre tener relaciones sexuales. Carmen no se siente preparada y con total confianza se lo ha planteado a César. Él está conforme porque ama y respeta a Carmen y sabe que la decisión debe ser de ambos.</div>
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{<div id="item_04" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.'''
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</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Laura no se sentía preparada para tener relaciones sexuales con su novio. Pero él se lo pidió como prueba de amor. Ella no quiso decepcionarle por miedo a que dejara de quererla o se enojara.</div>
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|type="{}"}
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Andrea se siente muy triste. Ayer Eduardo se enojó tanto que le gritó, la zarandeó y la empujó. Después se arrepintió, le pidió perdón y le dijo: “pero por qué me haces enojar, que ya sabes cómo me pongo”. </div>
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<li>Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos { Apoyar | apoyar _6 (i) } a la persona. ('''apoyar''' | '''evitar''' | '''confrontar''')</li>
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Mis papás siempre nos dicen que hombres y mujeres son iguales. Por eso ambos son los cabezas de la familia y toman decisiones juntos.</div>
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<li>Debemos { Reportarlo (i)| reportarlo _10 (i) } a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. ('''reportarlo''' | '''ocultarlo''' | '''comentarlo informalmente''')</li>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ángel siempre me dice que le dan celos porque me ama y le importo.</div>
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<li>En caso de violación se debe acudir inmediatamente al { hospital (i)| Hospital _11 (i) }. ('''hogar''' | '''departamento de recursos humanos''' | '''hospital''')</li>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Andrés controla el dinero en la casa. Él dispone cuánto le da a Elena para la comida y el cuidado de sus hijos.</div>
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<li>Debemos tener claro que las empresas { tienen obligación (i)| tienen obligacion _17 (i) } de garantizar la protección de sus trabajadores/as. ('''tienen obligación''' | '''no tienen obligación''')</li>
  
 
</quiz>
 
</quiz>
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[[Categoría:Quiz]]

Revisión actual del 21:10 4 dic 2020

1

Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:

Acoso laboral general Acoso por razón de sexo Acoso sexual Acoso por orientación sexual
Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.
Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.
Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».
Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.
Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.
Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.
Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.
Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».
Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.
Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.

2

Responde verdadero o falso.

v f
Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.

3

Selecciona la opción correcta:
¿Cuál es el contacto físico aceptable?

Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.

4

¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.
  • Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos

    a la persona. (apoyar | evitar | confrontar)
    		•
  • Debemos

    a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. (reportarlo | ocultarlo | comentarlo informalmente)
    		•
  • En caso de violación se debe acudir inmediatamente al

    . (hogar | departamento de recursos humanos | hospital)
    		•
  • Debemos tener claro que las empresas

    de garantizar la protección de sus trabajadores/as. (tienen obligación | no tienen obligación)
    		•

    Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.

    Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

    Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.

    En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.

    Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes

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