Defiendo el buen trato en entornos laborales - Qué aprendí

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<div style="background:#ff6262; font-size:20px; color:#620000; border: solid 2px #620000; border-radius:10px; padding:20px"><center>¡Lamentamos los inconvenientes, página en construcción!<br>Pronto estará disponible.</center></div>
 
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{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona las siguientes manifestaciones con “relaciones de violencia” o “relaciones de buen trato” marcando con una X en la casilla correspondiente:'''</div>
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{<div id="item_01" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:'''</div>
 
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| <span style="padding:0 20 0 20px;">Relación violenta</span>| <span style="padding:20px;">Relación de buen trato</span>  
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| <span style="padding:0 20 0 20px;">Acoso laboral general</span>   | <span style="padding:20px;">Acoso por razón de sexo</span> |<span style="padding:20px;"> Acoso sexual</span> | <span style="padding:20px;">Acoso por orientación sexual</span>  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Manuel siempre tiene en cuenta las opiniones de Ana y ella las de él. Son una pareja que siempre platica todo y toman las decisiones juntos. Lo que sienten y quieren cada uno tiene la misma importancia. También hacen algunas actividades juntos y otras por separado.</div>
 
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Isabel siente todo el tiempo que debe tener cuidado porque Antonio se puede enojar. Cuando se enoja rompe cosas que le pertenecen. O le da un golpe a la pared cerca de donde está ella.</div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Luis critica habitualmente a María. La castiga con comentarios negativos o con silencios cuando las cosas no son como él quiere. A veces, esas críticas las hace en público y María se siente avergonzada. Le da vuelta a las cosas para que María sienta que es la culpable.</div>
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Armando siempre quiere saber dónde está Sofía, o que hace, lo que se pone y con quién está. Para ello siempre le está pidiendo explicaciones y pruebas. Por ejemplo, si está con una amiga le pide que le mande una foto de ambas. Con frecuencia duda de lo que ella le dice.</div>
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">A Ramón no le caen bien las amigas de Eva, las critica todo el tiempo y trata de convencerla de quedarse con él cuando se entera de que ha quedado con ellas.</div>
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.</div>
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">César y Carmen han comenzado a hablar sobre tener relaciones sexuales. Carmen no se siente preparada y con total confianza se lo ha planteado a César. Él está conforme porque ama y respeta a Carmen y sabe que la decisión debe ser de ambos.</div>
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Andrea se siente muy triste. Ayer Eduardo se enojó tanto que le gritó, la zarandeó y la empujó. Después se arrepintió, le pidió perdón y le dijo: «pero por qué me haces enojar, que ya sabes cómo me pongo».</div>
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+--- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.</div>
  
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-+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Mis papás siempre nos dicen que hombres y mujeres son iguales. Por eso ambos son los cabezas de la familia y toman decisiones juntos. También se ocupan los dos de las tareas de la casa y de cuidarnos.</div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ángel siempre me dice que le dan celos porque me ama y le importo.</div>
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--+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.</div>
  
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+- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Andrés controla el dinero en la casa. Él dispone cuánto le da a Elena para la comida y el cuidado de sus hijos.</div>
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-+-- <div style="border-bottom:1px solid #262626">Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.</div>
  
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{<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona los términos del recuadro con los ejemplos siguientes, colocando el número en el recuadro respectivo.'''
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---+ <div style="border-bottom:1px solid #262626">Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.</div>
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</div>
 
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<div style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); margin-top:0; padding-top:5px; padding-bottom:30px; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; border-bottom:solid 1px #3ab249; font-size:18px;">
 
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<div class="mw-collapsible mw-collapsed" data-expandtext="mostrar ejemplos" data-collapsetext="ocultar ejemplos" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); width:55%;"><br>
 
  
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{|  width="95%" style="margin:2em auto 1em auto; border:0; border-top:0; background-color:rgba(222, 244, 224, 0.4)" id="ayuda1"
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{<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border:solid 1px #3ab249; font-size:16px;">'''Responde verdadero o falso.'''</div>
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|-valign="top"
 
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| style="width:25%"|
 
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# Los celos y el control
 
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# Las amenazas
 
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# El chantaje emocional
 
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# La indiferencia afectiva
 
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# La presión y la negligencia sexual
 
  
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|type="()"}
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| v | f
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-+ Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
 +
+- Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
 +
-+ Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
 +
+- Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
 +
+- La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
 
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</div></div>
 
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|type="{}"}
 
  
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<li>Raúl le dijo a Sandra: «Si no mantienes relaciones conmigo es porque no me quieres y quizás deba buscarme a otra». { 5 _1}</li>
 
  
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<li>Edgar puede llegar a llamarme 20 veces al celular si no le respondo a la primera. { 1 _1}</li>
+
{<div id="item_03" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Selecciona la opción correcta:'''</div>
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<div id="item_01" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px;border:solid 1px #3ab249">¿Cuál es el contacto físico aceptable?</div>
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|type="()"}
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-El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.
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+Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
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-Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
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-Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
 +
-Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
  
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<li>Cuando Ramón está molesto no me habla y me ignora. La mayoría de las veces ni siquiera sé qué es lo que he hecho.  { 4 _1}</li>
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{<div id="item_04" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.'''  
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</div>
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<li>Eduardo le dijo a Elena: «Si terminas conmigo chocaré el carro con los dos dentro».  { 2 _1}</li>
 
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<li>Federico le dijo a Elisa: «Si me dejas me suicidaré».  { 3 _1}</li>
 
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{<div id="item_02" style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; color:#fff">'''Relaciona cada mito del amor romántico con su contramito.'''  
 
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</div>
 
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<div style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); margin-top:0; padding-top:5px; padding-bottom:30px; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; border-bottom:solid 1px #3ab249; font-size:18px;">
 
−
<div class="mw-collapsible mw-collapsed" data-expandtext="Ver contramitos" data-collapsetext="Ocultar contramitos" style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); width:55%;"><br>
 
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{|  width="95%" style="margin:2em auto 1em auto; border:0; border-top:0; background-color:rgba(222, 244, 224, 0.4)" id="ayuda1"
 
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|-valign="top"
 
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| style="width:25%"|
 
−
# Cuando alguien ama lo demuestra mediante el afecto, el respeto y el cuidado.
 
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# Las personas solo cambian si realmente tienen voluntad de hacerlo por sí mismas.
 
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# Cuando se ama solo se desea lo mejor para la otra persona. Nunca se quiere causar sufrimiento.
 
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# Somos seres completos con un sinfín de personas con las que podemos mantener una relación. E incluso cuando no tenemos pareja, somos personas completas que pueden disfrutar y ser felices.
 
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</div></div>
 
  
 
|type="{}"}
 
|type="{}"}
  
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<li>'''Mito «el príncipe rana».''' Establece que el amor lo puede todo, incluido cambiar a las personas. { 2 _1}</li>
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<li>Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos { Apoyar | apoyar _6 (i) } a la persona. ('''apoyar''' | '''evitar''' | '''confrontar''')</li>
  
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<li>'''Mito «la media naranja».''' Establece que estamos incompletos. A la vez, que necesitamos encontrar a esa mitad que nos falta para ser felices.  { 4 _1}</li>
+
<li>Debemos { Reportarlo (i)| reportarlo _10 (i) } a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. ('''reportarlo''' | '''ocultarlo''' | '''comentarlo informalmente''')</li>
  
−
<li>'''Mito «quien bien te quiere te hará llorar».''' Este mito habla del amor sacrificado en el que el sufrimiento es válido por amor. { 3 _1}</li>
+
<li>En caso de violación se debe acudir inmediatamente al { hospital (i)| Hospital _11 (i) }. ('''hogar''' | '''departamento de recursos humanos''' | '''hospital''')</li>
  
−
<li>'''Mito «los que se pelean se desean».''' Establece la violencia como un gesto de amor: «me pega porque le importo». { 1 _1}</li>
+
<li>Debemos tener claro que las empresas { tienen obligación (i)| tienen obligacion _17 (i) } de garantizar la protección de sus trabajadores/as. ('''tienen obligación''' | '''no tienen obligación''')</li>
  
−
{<div style="background-color:rgba(58, 179, 73, 0.8); color:#fff;  padding:15px; border-top:solid 1px #3ab249; border-left:solid 1px #3ab249; border-right:solid 1px #3ab249; font-size:16px; margin-left:28px;">'''Caso práctico sobre el ciclo de la violencia. '''</div>
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</quiz>
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<div style="background-color: rgba(222, 244, 224, 0.4); padding:15px; margin-left:28px; border:solid 1px #3ab249">
 
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<center>'''La historia de Marta'''</center>
 
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Mi novio se enoja fácilmente. Cuando gané la beca para ir a estudiar a la Capital no quería decírselo. Aprovechando que estaba de buen humor le toqué el tema, pero inmediatamente se enojó. No entendía por qué quería irme a la Capital, habiendo universidad en Quetzaltenango. Me preguntó si no sería que había alguien en la Capital que me gustaba. Me dijo que era una egoísta que no pensaba en la pareja. También que su trabajo, sus amigos y nuestras familias estaban en Quetzaltenango. Cada vez su enojo iba en aumento. Dio un puñetazo en la mesa y acabó pateando mi mochila. Temí que me golpearía, pero se dio media vuelta y se fue. Yo me quedé temblando y preguntándome por qué estaba con él. El resto del día no quise contestar el celular cuando me llamaba. A la mañana siguiente sonó el timbre de la puerta. Apareció en mi casa con un gran ramo de flores. No paraba de hablar de los planes que podríamos hacer cuando fuera a la Capital. Me sentí contenta de que lo hubiera aceptado. Esos son los momentos en los que creo que vale la pena tenerle paciencia. Creo que el amor puede realmente cambiar a una persona. Sin embargo, según se acercaba la fecha de marcharme, las peleas se hicieron más continuas. Incluso llegó a romper uno de mis libros nuevos y a patearlo. Luego venían las disculpas y los regalos cada vez más caros. Pero ya no le creía, sabía que cada vez pasaría menos tiempo para la siguiente pelea.
 
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</div>
 
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}
 
  
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{<div id="item_04" padding:15px; border-radius:10px;">¿Qué fases del ciclo de la violencia identificas en el relato de Marta?</div>
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[[Categoría:Quiz]]
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|type="()"}
 
−
-Etapa de acumulación de tensión.
 
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-Etapa de explosión.
 
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-Etapa de distanciamiento.
 
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-Etapa de reconciliación o luna de miel.
 
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+Todas las fases están presentes.
 
−
-Ninguna fase está presente porque es una relación de buen trato.
 
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{<div id="item_05" padding:15px; border-radius:10px;">¿Qué fase del ciclo de la violencia identificas en el siguiente extracto del relato de Marta? '''«A la mañana siguiente sonó el timbre de la puerta. Apareció en mi casa con un gran ramo de flores».'''</div>
 
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|type="()"}
 
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-Etapa de acumulación de tensión.
 
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-Etapa de explosión.
 
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-Etapa de distanciamiento.
 
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+Etapa de reconciliación o luna de miel.
 
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{<div id="item_05" padding:15px; border-radius:10px;">En tu opinión, ¿hay escalada de la violencia en el relato de Marta?</div>
 
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|type="()"}
 
−
+Sí, porque cada vez los episodios de violencia son peores y suceden más seguido.
 
−
-No, porque los episodios de violencia son puntuales.
 
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-No, porque Marta gracias a su paciencia y amor siempre consigue calmarlo.
 
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-Sí, porque siempre que se enojan, él hace gestos más notables para que lo perdone.
 
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</quiz>
 

Revisión actual del 21:10 4 dic 2020

1

Relaciona las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Ten presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:

Acoso laboral general Acoso por razón de sexo Acoso sexual Acoso por orientación sexual
Entre risas comentan varios compañeros: «Con él mejor no trabajar porque es hueco».
Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.
Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.
Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.
Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.
Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.
Comentario sobre la nueva directora: «Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto».
Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.
Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.
Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.

2

Responde verdadero o falso.

v f
Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.
Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.

3

Selecciona la opción correcta:
¿Cuál es el contacto físico aceptable?

Cuando la persona acepta nuestra aproximación y sí se siente cómoda.
Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
Depende de qué tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.

4

¿Qué hacer ante el acoso laboral? Completa según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones entre paréntesis después de cada enunciado.
  • Si vemos que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debemos

    a la persona. (apoyar | evitar | confrontar)
    		•
  • Debemos

    a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso. (reportarlo | ocultarlo | comentarlo informalmente)
    		•
  • En caso de violación se debe acudir inmediatamente al

    . (hogar | departamento de recursos humanos | hospital)
    		•
  • Debemos tener claro que las empresas

    de garantizar la protección de sus trabajadores/as. (tienen obligación | no tienen obligación)
    		•

    Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.

    Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

    En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.

    Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.

    Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes

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