Educar para la igualdad/Certificación/Impulso a la prevención de la trata de personas/Repaso

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Relacione las siguientes manifestaciones del acoso laboral con el tipo de violencia a la que responden. Marque con una X la casilla que corresponda. Tenga presente que solo hay una respuesta correcta por manifestación:

Acoso laboral general	Acoso por razón de sexo	Acoso sexual	Acoso por orientación sexual
				Entre risas comentan varios compañeros: “Con él mejor no trabajar porque es hueco”.
				Su jefe le dijo que si quiere mantener su puesto, debe acostarse con él.
				Ella está muy molesta con su compañero. Aguanta con frecuencia bromas y comentarios subidos de tono sobre su cuerpo.
				Comentario sobre la nueva directora: “Quién sabe con quién se ha acostado para llegar a ese puesto”.
				Ella no le hace caso a las instrucciones de la subdirectora. Solo se comunica con el director de la empresa.
				Su jefe no le da la palabra en las reuniones ignorándola e ignorando sus aportes.
				Su jefe siempre le habla como si no entendiera y se ríe de sus ideas. Con sus compañeros hombres no se comporta así.
				- Cuando está presente sus compañeros siempre hacen chistes sobre homosexuales.
				Cada vez que Ana habla con su jefe, él siempre busca tocarla. Le pone el brazo sobre los hombros mientras miran el informe. O la toma de la mano para explicarle algo.
				Su jefe siempre le pide informes en el último momento para que no le dé tiempo. Así lo evidencia delante del equipo como mal trabajador.

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2. Responda verdadero o falso.

v	f
		Conocer las características de las personas del equipo es algo para momentos fuera del trabajo.
		Reconocer los logros es fundamental para la autoestima laboral de cualquier persona.
		Un buen líder recuerda constantemente quién manda.
		Apoyar y trabajar conjuntamente es una rutina habitual dentro del equipo cuando hay un buen liderazgo.
		La persona que guía es motivadora, honesta, visionaria, organizada, emocionalmente estable, proactiva y carismática.

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Seleccione la opción correcta:

¿Cuál es el contacto físico aceptable?

	Depende de la intención. Si mi intención no es acosar, es un contacto físico aceptable.
	Depende de que tan reiterado sea, por excederse una vez no pasa nada.
	Hay personas más cariñosas que otras y hay que aceptarlas como son y tener flexibilidad.
	Cuando la persona acepta nuestra aproximación y si se siente cómoda.
	El que a nuestro criterio no es ofensivo y que nosotros mismos aceptaríamos.

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Complete según corresponda los recuadros en blanco con una de las opciones en el paréntesis, ¿qué hacer ante el acoso laboral?

1. apoyar, evitar, confrontar 2. Reportarlo, ocultárselo, comentárselo informalmente 3. a la casa, al departamento de recursos humanos, al hospital 4. tienen obligación, no tienen obligación

Si ve que un/a compañero/a sufre acoso laboral, debe { Apoyar|apoyar _6 (i)}1 a la persona.

{ Reportarlo|reportarlo _10 (i)}2a la persona encargada de recursos humanos y reunir evidencias del acoso.

En caso de violación se debe acudir inmediatamente. { al hospital _11 (i)} 3

Tener claro que las empresas 4de garantizar la protección de sus trabajadores/as.

Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.

Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.

Valoración, respeto y seguridad que cada persona tiene sobre sí misma, se construye y fortalece por medio de mensajes positivos de cariño y aceptación.

En el continuo de coaching es el rol de ser muy directo y enseñar, mostrar, guiar, etc.

Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes