Períodos 11 y 12: Las instituciones en Guatemala que luchan por los derechos de la mujer

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Propósitos de los períodos

Período 11

Los y las estudiantes analizan diversos recursos proporcionados por el/la docente y buscan más información relevante acerca de la institución asignada que vela por los derechos de la mujer en Guatemala.

Período 12

Los y las estudiantes diseñan una presentación acerca de la institución asignada para socializar sus metas, logros e historias.

Materiales

Hojas de trabajo con collage y tarea para el trabajo en equipo

Paquete de materiales para los equipos de trabajo (dentro del paquete: descripción de la organización, información básica de la página web, entrevistas con personas impactadas por la organización, pequeños vídeos, fotos, notas o artículos de prensa).

Momento Actividad
Entrada 1. Comparta las hojas de trabajo con los y las estudiantes y pida que observen el collage. El collage trae nombres, citas de prensa y logos de distintas organizaciones que trabajan por la defensa de los derechos humanos

2. Pregunte a los y las estudiantes:

  • ¿Qué tiene que ver toda esta mezcla de citas y nombres?
  • ¿Han escuchado algunos de los nombres, con qué lo relacionan, qué hacen?

3. Propicie la participación de varios estudiantes. Con pocas intervenciones guíe el diálogo hacia el tema de los próximos períodos: El trabajo de distintas organizaciones que defienden los derechos de las mujeres en Guatemala.

4. Explique que en los próximos períodos se realizarán investigaciones en equipo acerca de estas organizaciones, entre ellos organizaciones estatales, ONGs nacionales e internacionales, organizaciones internacionales:

  • PDH
  • Fundación sobrevivientes
  • Voces por Cristina
  • ONU mujeres
  • Defensoría de la mujer indígena
  • Mujeres Transformando el Mundo
  • UNAMG

5. Pregunte si conocen o han escuchado de alguna organización tal vez local que no aparece en la lista, pero que quisieran saber más acerca de esta organización e investigarla durante los próximos períodos.

Desarrollo Período 11

1. Divida la clase en equipos de no más de 5 personas. Puede ser por preferencia de organización que quieran trabajar, o por decisión de crear equipos más heterogéneos por parte del docente.

2. Entregue los paquetes de materiales a cada equipo, indique que primero deben estudiar las tareas y aclare dudas. Explique que los materiales traen informaciones básicas, pero tendrán que investigar más hasta el próximo período. Las investigaciones y sus presentaciones tienen que responder a los siguientes factores:

  • ¿Qué tipo de organización es y donde trabajan?
  • ¿Cuál es la visión de la organización y cuál es su meta?
  • ¿Qué estrategias están utilizando en su trabajo para crear un cambio con respecto a la situación de los DDHH de las mujeres?
  • ¿Qué impactos o logros han tenido?
  • ¿Tiene la organización presencia en su comunidad?
  • ¿Cómo me podría involucrar como ciudadana/o en el trabajo de esta organización?
  • ¿Hay alguno o varios casos destacados por el que se conoce la organización?

3. Para cerrar el período pregunte a los equipos con respecto a sus avances. Recuérdeles que para el próximo período investigarán la información necesaria para cumplir con los criterios establecidos en las tareas.

Período 12

1. Pregunte en plenaria si hay algo que aclarar con respecto al proceso de trabajo antes de seguir en los equipos de trabajo.

2. Recuerde a los y las estudiantes que para el siguiente período deberán tener listas sus presentaciones. Para el efecto deben pensar en la parte oral y visual. Oriéntelos para que se organicen de la siguiente forma:

  • ¿Quién va a presentar que parte de la presentación?
  • ¿Cómo se van a organizar los recursos para la presentación visual? • ¿Quién es el/la responsable para la organización de la parte visual?

3. Revise de manera puntual las presentaciones de los equipos para evitar que se documenten grandes errores.

Cierre 6. Pida a los equipos que regresen a plenaria y que un representante por equipo resuma el proceso de trabajo.
  • ¿Hubo dificultades que no pudieron resolver?
  • ¿Qué les falta para terminar de preparar la presentación?

7. Proporcione retroalimentación a los y las estudiantes con respecto a su proceso de trabajo.

Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes

Indicadores de éxito de un plan escrito en forma específica.

Un grupo de personas que trabajan hacia una meta común para el cual todos son mutuamente responsables.