Ayuda:Guía para elaborar cuestionarios
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Paso 1: crear la página del cuestionario[editar código]
- La página se crea como una sub-página" de la página a la que se refiere el cuestionario.
- Colocar en la ventana de búsqueda en la esquina superior derecha el título de la página a la que se le hará el cuestionario, seguido de una pleca y la palabra "Revisión".
- Por ejemplo, si la página se llama "La transformación curricular", el cuestionario se llamará "La transformación curricular/Revisión".
- Importante: el título de la página debe escribirse exactamente igual, incluyendo mayúsculas, minúsculas, acentos u otra puntuación. Lo más fácil puede ser copiar y pegarlo en la ventana de búsqueda.
- Por ejemplo, si la página se llama "La transformación curricular", el cuestionario se llamará "La transformación curricular/Revisión".
- Dar enter para crear la página del cuestionario
Paso 2: insertar en la página de cuestionario la plantilla básica de cuestionario[editar código]
- Copiar o pegar este texto exactamente:
{{subst:Preguntas de cuestionario}}
- La plantilla básica de cuestionario incluye el código inicial, el código de cierre y algunos ejemplos de formatos de pregunta que pueden usarse para crear los ítems del cuestionario.
- Grabar la plantilla en la página del cuestionario seleccionando el botón azul "Guardar la página".
- La página del cuestionario debiera mostrar un cuestionario con los ejemplos.
- La página del cuestionario debiera mostrar un cuestionario con los ejemplos.
Paso 3: Modificar el cuestionario[editar código]
- Abrir el código del cuestionario seleccionando la pestaña "Editar código" arriba al centro de la página.
- Seleccionar el tipo de pregunta que se quiere desarrollar, ya sea copiando y pegando las muestras del código o reescribiéndolo según se desee.
Más información[editar código]
- Para ver más ejemplos de formatos de pregunta seleccione aquí.
- Para leer una explicación detallada de los formatos de pregunta seleccione aquí.
Persona con más experiencia que otra y que comparte sus experiencias con otra persona de menor experiencia.